不会说话的班组长不是一个好的班组长
来源: 时间:2023-02-20
英国管理学家L·威尔德说过管理者的最基本能力是有效沟通,身处客服行业需要面对形形色色的客户,沟通能力本就是每位员工的必修课程,对班组长就更为重要,那么对日常管理工作而言到底何为有效的高效的沟通?我认为至少需要做到以下几点。

01
上下互通
做个有思想的翻译官,而不是机械的传话筒

班组长作为基层管理者,是领导与一线员工的沟通纽带,在日常工作中,对于领导的指示要自己先理解消化,并且提前站在员工角度考虑他们可能提出的问题,确认清楚后再准确传达给一线员工。

对于了解到的员工情况,要有所判断,将可能影响到现场工作安排的信息及时进行总结和归纳,再向领导汇报。比如了解到的员工吐槽,要透过现象看到问题本质,分析是否是现场管理存在待优化的地方,还是只是该员工的个人情绪宣泄。

02
因人而异
用你喜欢的方式说我想说的话

一个班组里员工的性格必然会有所不同,有的员工大大咧咧,遇事不往心里搁,当发现问题需要沟通时就需要严肃且直接指出,才能引起对方的重视;有的员工喜欢被赞美,当此类员工有进步或是做出一点成绩时,就要及时表扬,对方会更加干劲十足,但也需要时不时提醒与鞭策,可以向其提出更高的要求或期望,以防对方得意忘形;有的员工内向敏感,缺乏自信,日常沟通中要以鼓励为主,即使发现问题,沟通时也需更加耐心委婉。

在与员工沟通时要尝试用他们舒服的,更容易理解和接受的方式,这样才会事半功倍。

03
简明扼要
说最少的话办更多的事

当对组员布置工作时,要力求简明扼要、抓重点,确定目标及完成时限,清晰地告诉员工工作流程及标准,并且一定要确认员工是否已清楚理解相关要求。

对于员工在实施过程中的问题,可以按照个性化和共性化进行分类,共性化问题可以通过培训的方式集中答疑,避免重复解答;个性化问题可以通过一对一沟通进行辅导,避免集中强调占用其他没有问题的员工时间,影响工作效率。

最后,引用美国著名管理学家切斯特·巴纳德说过的一句话“管理者的最基本功能是发展与维持一个畅通的沟通管道”,沟通就像机体内的血管,可以为团队提供养分,作为一个基层管理者,日常管理中一定要有意识提升自身的沟通能力,这样才能为团队打造一个良好的沟通环境,实现良性循环。