2016春节后求职高峰回顾招聘战场众平台各显神通 - 呼叫中心与客户关系管理委员会

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2016春节后求职高峰回顾招聘战场众平台各显神通

来源：时间：2016-04-19

春节假期过后，全国各地迎来传统的求职旺季。各大招聘平台严阵以待，以求在这场人才大战中赢得胜利。随着“金三银四”的招聘高峰接近尾声，不同求职渠道和招聘模式的优劣也已一目了然。

传统人才市场：人满为患

凭借着免费、直观、规模等优势，传统的人才市场依然是许多求职者的首选，尤其是各地在求职高峰期举办的大型人才招聘会，更是吸aph;">

引了无数求职者趋之若鹜。以成都地区举办的2016春季特大型人才招聘会为例，两天时间入场的求职者就超过了10万人。

然而，人才市场招聘会的模式看似简单有效，实际的结果却常常令人大失所望，由于现场求职者数量庞大导致秩序混乱，求职者投递的简历并不能立时得到有效处理，往往要到招聘会过后再等待消息去企业面试，耗时耗力。

在上海浦东新区人才市场求职的小王说：“招聘会上人太多了，估计企业的HR一个都记不住，收了一堆简历还不知道要什么时候才能处理完，我们能做的就只能回家等消息，不知道什么时候才能找到工作，心里很不踏实。”

网络招聘平台：危机重重

根据智联招聘联合中国就业研究所发布的《2015年第四季度就业市场景气报告》，全国求职者单周平均投递简历数量为12.27份。其中，绝大多数的投递行为是发生在网络招聘平台。

记者观察发现，3、4月份的地铁、分众等渠道的广告基本都被各大网络招聘平台占领，“烧钱”买流量似乎成了互联网招聘平台的通用手段，这种方式看似风光，带来的效果却值得怀疑。

长期以来，传统招聘网站面对海量的求职和招聘信息，其互动性差、匹配不精准、效率较低的情况受到不少用户批评，打着“专注”、“垂直”旗号的新兴招聘网站也并不能保障招聘求职结果，求职者的简历往往石沉大海，从投递到入职耗费的时间动辄超过十几天。成本的增加和效果的低迷使互联网招聘平台的盈利普遍陷入困境。

和婚恋网站一样，招聘就是一个膨胀速度快但却缺乏市场成长空间的行业，在不改变原有模式的情况下，整个市场都难改式微的命运。

O2O招聘模式：倍受青睐

易观智库近日发布的网络招聘市场趋势预测报告认为，今后大数据技术将被充分利用，通过求职用户简历等一系列大数据分析，精准推送职位及应聘人员，可提高求职招聘效率。

在声势浩大的招聘热潮中，一家名叫香草招聘的O2O招聘平台脱颖而出受到了求职者和企业的追捧。据悉，香草招聘主打“以效果为导向，基于大数据，线上+线下”的模式，求职者可以通过微信等渠道预约职位，然后来到香草招聘的线下宣讲会，多个企业集中宣讲完成后，会在现场直接组织面试，面试结果24小时之内反馈，最快第二天就可以入职。

据香草招聘负责人介绍，目前香草的数据库规模已达到1200万，微信上的粉丝更是超过了100万，参加线下宣讲的求职者70%以上都来自于微信。大数据的运作能够实现精准匹配，而平台的干预则能更好地保证求职者和招聘企业双方的结果。

春节后的求职热潮虽已逐渐回落，但应届毕业生的求职高峰马上就要到来。各大招聘平台只有聚焦模式转变和服务质量升级，真正优化求职招聘效果，方能在新一轮的激烈竞争中占得先机。