执行--优胜劣汰
来源: 时间:2015-06-09
呼叫中心一个充满活跃、从声音中感受员工笑容带来的甜美与热情。
亿伦呼叫中心一个能展示、发展你们多才多艺的平台,来挑战下你们的能力吧!首先想要在亿伦公司工作的员工,必须是有潜力、对工作有热诚、有坚持不懈的精神--这是最基本的。
人!企业企业,企的上面是一个人字,没有上面这个人就是一个止,停止的止,所以人才第一核心竞争力,有了一流的人,才会一流的管理和一流的执行力和创新力。所以不管哪个企业,都应该把人才的招聘和培养做为重点工作来抓。因为这是整个企业的核心所在。愿企业找到那些想干事、能干事、干成事的优秀人才、培养他们的集体荣誉感,最关键的是留住他们,让他们最大限度为企业服务。
有对比、有竞争、才会有提升,当然不外乎每家公司的特性、“物竟天择、优胜劣汰”,核心竞争力是一个企业能够长期获得竞争优势的能力。是企业所特有的、能够经得起时间考验、具有延展性,并且是竞争对手难以模仿的技术或能力。
有效的执行优胜劣汰、和平竞争,当然这是长期持续的、有的人在前期培训或者才开始进公司的时候会表现得很好,当以为自己已经非常稳定,开始松懈,对于工作慢慢放松、然后慢慢从在乎变得不在乎,从积极变得懒惰的时候。当公司发展很好、需要人才的时候,如果应刚才这些原因导致你自己没有能力,或者没有准备的时候,认为还能胜任,甚至因考虑还适合在这里混日子吗?
作为一个有想法、有奋斗心的人来说,应时刻准备上战场搏斗,不仅能锻炼自己的能力、还能随时了解前线的状态,随时收集经验成长,明白公司的淘汰制度、优胜,从而努力学习、成为精英中的精英。