春节后首周，仅四个工作日，全国各地人才市场密集举办了数十场交流会，吸引了上万家企业参与。打赢新年招聘战，迅速拔得头筹，获取与岗位匹配的专业人才，成为不少企业管理者的既定目标。为帮助HR轻松扫清招聘难题，人力资源专家带来四点建议，从中高端人才、批量招聘、数据管理等角度，阐述了节后招聘应对之道。

　　建议一：借力打力 外包服务省心省力

　　当下，“跳槽”已不再是一个鲜见话题。以春节为起点，许多中高端人才在谋求职业生涯的大变革，而企业却必须面对人才缺位导致的发展滞缓局面。为此，专家建议企业多平台集聚专业人士，启用外包服务，从而整合中高端人才。选择专业人才解决方案供应商，将借力打力，获得专业指导、巧妙工具，迅速匹配所需人才，大大缩短招聘周期。

　　建议二：批量招聘 解决人才缺口

　　节前，国家统计局公布的国民经济运行情况显示，2014年16～60周岁的劳动年龄人口比上年末减少371万人，这是我国劳动年龄人口连续第三年绝对数量下降。这一数据意味着，企业一线员工或面临大面积的缺位。此时，企业除加强人文关怀，做好人员保留外，还应依托专业团队，从大规模的招聘繁复工作中抽离开，实现高效的批量人才招聘，夯实基础人才，保证生产有序进行。

　　建议三：着眼数据 匹配精准人群

　　数据显示，HR平均需翻阅43份简历，才能找到一个较为合适的候选人才。倚重个体分析与数据抓取，成为精准型人才招聘的重要工具。在招聘流程中，专家建议HR保留招聘环节中的部分或全部样本，进行分析、差异化研究。也可借助第三方公司强大的数据库，实现企业各个层级的招聘需求，快速定义岗位，匹配人才。

　　建议四：细节入手 微招聘大作为

　　除了传统招聘，2015年的跳槽人才多了互联网渠道选择。捕捉契机，开辟微信招聘方式也是进行招聘突围的方式之一。企业可在自媒体和官方微博上发布招聘需求，利用人力资源服务供应商强大的在线资源，更大范围搜集人才，搭建雇主与潜在雇员的实时无缝链接。

　　三月，正是占领人才高地的绝佳时机，选择靠谱、专业的招聘服务团队，将更大程度上提高招聘效率，推动企业绩效的增长。作为国内领先的人才解决方案供应商，易才招聘依托于易才集团在全国范围内强大的网点布局和专业的招聘团队，以创新的产品与服务模式，服务超过15000家知名跨国公司、大型国企和民营企业。拥有中高端人才库，批量招聘解决实战经验，可提供实际可行的高效解决方案，同时具备数据分析，微招聘平台等创新业务。人力资源服务供应商强大的在线资源，更大范围搜集人才，搭建雇主与潜在雇员的实时无缝链接。

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